Макет (примерный образец) для муниципальных районов и городских округов
«Согласован»
Башкортостанская республиканская
организация Общероссийского
профессионального союза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
Регистрационный № ______
«____» ____________202__г.
Председатель Р.М.Харрасов ________________________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Администрации _____________________________________________
(полное наименование работодателя)
на 202_ – 202_годы
Представитель работодателя: Представитель работников:
____________________________ Председатель первичной профсоюзной организации
(должность, наименование организации) __________________________________________
__________________________________ (Подпись, ФИО)
(подпись, Ф.И.О. руководителя) ________________________________2020
_______________________20
МП
МП
Утвержден на общем собрании работников
____________________________________
(наименование организации)
"_____"_____________2020
( город, район)
Оглавление
1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее-коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Администрации ________________________ Республики Башкортостан и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Администрация _____________________________________ Республики Башкортостан (далее - Администрация) в лице главы Администрации, именуемый далее «Работодатель», с одной стороны, и муниципальные служащие и работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Администрации, именуемые далее «Работники» в лице председателя профсоюзного комитета (далее – профком), с другой стороны.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон добровольно на основе равноправия сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», с учетом положений Республиканского соглашения между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", Объединением работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, действующим Республиканским соглашением между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан.
1.4. Изменения и (или) дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся, после обсуждения на собрании (конференции) работников.
1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально-трудовых и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам работодателем. В настоящем
коллективном договоре воспроизводятся также основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Администрации _________________________ Республики Башкортостан.
1.7. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились проводить политику, направленную на создание системы социально-трудовых отношений в Администрации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников.
1.8.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить выполнение задач, возложенных на Администрацию _________________________________________________ Республики Башкортостан данным коллективным договором;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, локальные нормативные акты;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом;
- сотрудничать с профсоюзным комитетом, рассматривать конструктивные предложения профкома по вопросам социальной политики.
1.8.2. Профком обязуется:
- способствовать успешной деятельности Администрации по выполнению возлагаемых на нее задач по решению вопросов местного значения, соблюдению работниками трудовой дисциплины, качественному выполнению трудовых обязанностей;
- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых и связанных с трудом отношений;
- оказывать юридическую помощь, в т.ч. через правовую службу Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации ;
- регулярно осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и соблюдением законодательства о труде и об охране труда;
- участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов с целью защиты социально-трудовых прав работников;
- принимать меры по предупреждению трудовых споров и их урегулированию, способствовать созданию в коллективе благоприятного микроклимата.
1.8.3. Работники обязуются:
- добросовестно и качественно выполнять свои должностные и функциональные обязанности, своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителей;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;
- содержать свое рабочее место, оборудование, технику в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу учреждения;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.9. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном действующим законодательством.
2. Трудовой договор. Гарантия занятости
2.1. Служебные отношения с муниципальными служащими регулируются Федеральным законом №25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом №273-ФЗ от 25.12.2008г. «О противодействии коррупции», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан», а в части, не урегулированной указанными законами, регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения между работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности Администрации, и Работодателем регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также на время выполнения определенной работы.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника и в иных случаях, специально оговоренных ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.4. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
2.5. Работодатель обязуется:
2.6.1. При приеме на работу ознакомить работника с действующими в Администрации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.6.2. Создать условия для повышения квалификации работников, необходимой для исполнения задач, возложенных на Администрацию, выделять средства целевого назначения на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
2.6.3. При принятии решения по сокращению численности или штата работников Администрации и о возможном расторжении Трудового договора с работниками, сообщать об этом профкому в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при предполагаемом массовом увольнении работников - не позднее, чем за 3 месяца.
2.6.4. Не позднее, чем за два месяца, а в случаях угрозы массового увольнения не позднее, чем за три месяца, довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.
2.6.5. В случае осуществления мероприятий по сокращению численности, штата работников принимать меры к трудоустройству высвобождаемых работников, согласно действующему законодательству. Преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности, штата работников помимо лиц, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации пользуются лица предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии по старости).
2.6.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предлагать имеющиеся вакансии. При отсутствии вакансий, а также лицам, отказавшимся от предложенных вакансий, предоставлять (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.6.7. При направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации .
2.7. Профком обязуется:
2.7.1. Предусмотреть в смете профбюджета средства на оказание материальной помощи членам профсоюза в период переобучения и приобретения другой профессии (специальности) при высвобождении работников-членов профсоюза в связи с сокращением численности, штата.
2.7.2. В случаях, предусмотренных статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.
2.7.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде при высвобождении работников, предоставлением льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, настоящим договором, отраслевым соглашением.
3. Рабочее время, время отдыха
3.1. При регулировании рабочего времени в Администрации стороны исходят из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Режим рабочего времени в Администрации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома.
3.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом. Работодатель обязуется до 15 декабря каждого года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год.
3.4. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается 28 календарных дней для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, 30 календарных дней - для муниципальных служащих. Муниципальным служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
3.5. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст.263 ТК РФ.
3.7. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до семи лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, обеспечивается возможность применения гибкого графика по соглашению сторон в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Работникам, по их заявлению предоставляется день отдыха с сохранением заработной платы:
- имеющим детей, поступающих в 1 класс общеобразовательного учреждения, а также окончивших общеобразовательные учебные заведения, по их заявлению предоставляется день отдыха с сохранением заработной платы в дни проведения торжественных мероприятий, посвященных Дню знаний 1 сентября, и «Последнему звонку» - ----------- день;
- со свадьбой самого работника до ----------- дней;
- со свадьбой детей до -------- дней;
- со смертью близких родственников до --------- дней;
- в связи с проводами детей в ряды Вооруженных сил России – ------- день.
4. Оплата труда
4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, компенсации и надбавки к должностным окладам устанавливаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, органов местного самоуправления.
4.2. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления производится в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления.
4.3. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц: 1 и 16 числа.
4.4. Повышение уровня заработной платы и ее индексация производятся в сроки и порядке, предусмотренных законодательством.
4.5. Работодатель может оказывать материальную помощь в соответствии с действующим Положением о материальном стимулировании работников Администрации, утвержденным постановлением (распоряжением) Администрации.
4.6. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации, одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов, а для муниципальных служащих выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Также муниципальным служащим на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за календарный год.
5. Охрана труда
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда и экологической безопасности.
5.1.2. Организовывать обучение членов комиссии по охране труда, а также уполномоченных лиц по охране труда и обеспечивать их нормативно-
технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
5.1.3.Разработать и утвердить план мероприятий по охране труда.
5.1.4.В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую профессиональную подготовку или опыт работы в этой области.
5.1.5.Контроль за выполнением мероприятий по охране труда возложить на должностное лицо Администрации, курирующего данный вопрос.
5.1.6. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников Администрации.
5.1.7. Организовать проведение медицинских осмотров работников Администрации. Предоставлять работникам один оплачиваемый день в году для прохождения медицинского периодического осмотра по согласованию с руководителем на основании заявлений работников.
Для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на основании письменного заявления работников освобождать от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на основании их письменного заявления предоставлять два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.1.8. Создать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда и членов комиссии по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей.
5.1.10. Подготовить рабочее помещение к зимним и летним условиям труда, в целях соблюдения нормального температурного режима.
5.1.11. Обеспечить подразделения учреждения медицинскими аптечками с необходимым минимумом медикаментов и препаратов. Установить места нахождения аптечек: приемная, вахта, гараж.
5.1.12. Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета, технической инспекции труда профсоюза, уполномоченных лиц по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве. В случае причинения вреда здоровью работника во время исполнения своих обязанностей, возмещать вред в соответствии с Федеральным законодательством.
5.1.13. Обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля (правовая и техническая инспекции труда) в целях проведения проверок условий и охраны труда, представлять информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
5.1.14.Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
5.2. Профком обязуется:
5.2.1. Содействовать созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда и экологической безопасности.
5.2.2. Добиваться выполнения всеми работниками норм, правил, инструкций по охране труда.
5.2.3. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве, интересы работников по вопросам условий и охраны труда.
5.2.4.Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные проверки, обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда.
5.3.Работники обязуются:
5.3.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
5.3.3. Проходить обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
5.3.4. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния здоровья.
5.3.5.Поддерживать свое рабочее место в чистоте и порядке, участвовать в мероприятиях по санитарной очистке и благоустройству города.
5.3.6. Вносить предложения по улучшению условий и охране труда на рабочих местах.
6. Социальные льготы и гарантии
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Оказывать содействие в сборе и представлении работником документов для назначения пенсии.
6.1.2. Оказывать содействие работникам, имеющим детей дошкольного возраста в предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях.
6.2. Стороны обязуются:
6.2.1. Организовать оздоровление и отдых работников и их детей, выделяя
путевки в санатории и санатории - профилактории, детские оздоровительные учреждения при наличии финансовых средств.
6.2.2. Пропагандировать здоровый образ жизни, корпоративную культуру в этих целях организовывать культурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия и оказывать содействие в проведении вышеуказанных мероприятиях.
6.2.3.Организовывать и финансировать чествование ветеранов ВОВ и труда.
Профком обязуется:
6.3. Поощрять материально и морально работников, активно участвующих в профсоюзной жизни коллектива.
7.Жилищные условия
Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников Администрации и их семей в соответствии с жилищным законодательством.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Способствовать улучшению жилищных условий работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим жилищным законодательством;
7.1.2. Оказывать содействие работникам в приобретении земельных участков под жилищное, гаражное, дачное строительство в соответствии с действующим законодательством.
8. Условия труда и социальные гарантии молодежи
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Создать условия, способствующие адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности, их активного участия в жизни коллектива.
8.1.2. Предоставлять возможность повышения квалификации и переподготовки.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1. Оказывать содействие в организации досуга молодежи, проведении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
8.2.2. Оказывать правовую помощь молодым работникам при решении социально-трудовых вопросов.
8.2.3. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза. Выдвигать в профсоюзные органы молодых членов профсоюза.
8.2.4. Совместно с Работодателем создать комиссию по работе с молодежью, председателю молодежной комиссии создать условия для организации работы с молодежью с учетом предоставления свободного времени с сохранением заработной платы не более 2 часов в неделю.
8.2.5. Информировать коллектив о деятельности комиссии по работе с молодежью, в т.ч. через средства массовой информации.
8.2.6. Поощрять материально и морально молодых работников, активно участвующих в профсоюзной жизни коллектива.
8.2.7. Оказывать правовую помощь молодым работникам при решении социально-трудовых вопросов.
9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации
9.1. Отношения работодателя и профкома строятся на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Федеральным Законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и с Законом Республики Башкортостан от 5 ноября 1993г. № ВС-21/23 «О профессиональных союзах».
9.2. Работодатель признает профком полномочным представителем работников по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов.
9.3. Работодатель создает необходимые условия для уставной деятельности профсоюзов, в том числе предоставляет безвозмездно помещение для проведения профсоюзных собраний, заседаний профкома, смотров, конкурсов, транспортные средства для решения вопросов в интересах коллектива и т.д.
9.4. Работодатель безвозмездно предоставляет в постоянное пользование профсоюза одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику.
9.5. Работодатель на основании личных письменных заявлений членов профсоюза ежемесячно производит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членские профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы в Администрации.
9.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного комитета – без учета мнения вышестоящего профсоюзного органа.
10. Заключительные положения
10.1. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания, а также до вновь принятых работников при их оформлении на работу.
10.2. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
10.3. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива учреждения.
10.4. Лица, представляющие интересы работодателя, виновные в нарушении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут дисциплинарную и иную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
