МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ 2020 Г |
|
Регистрационный № ________ «___» _____________202__г. Территориальный орган Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ _________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) __________________подпись |
«Согласован» Башкортостанская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Регистрационный № ___________ "___" _______________ 20____ г. Председатель ________________Ф.И.О. ____________________________ подпись |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_____________________________________________
(полное наименование работодателя)
На 202__ – 202__ годы
|
Представитель работодателя: _____________ (подпись) Ф.И.О руководителя МП |
Представитель работников: Председатель первичной профсоюзной организации ______________________________ (подпись) Ф.И.О МП |
|
Утвержден на общем собрании работников «____» _______________202__ г. |
(город)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Коллективный договор) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020 – 2022 годы, отраслевого соглашения (указать какое), Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель ___________________________________________________________,
наименование организации (учреждения)в лице руководителя, действующего на основании Устава (Положения), именуемого далее «Работодатель», с одной стороны, и государственные гражданские служащие, и работники, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией, действующей на основании Устава Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в лице ее Профсоюзного комитета, с другой стороны.
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом и заключен в целях регулирования социально - трудовых отношений между Работодателем и Работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон добровольно на основе равноправия сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.1.5. Настоящий коллективный договор распространяется на всех Работников организации. Работодатель по письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, ежемесячно перечисляет на р/счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы в размере 1% в том же порядке и сроки как и профсоюзные взносы.
1.6. Работодатель и Работники признают первичную профсоюзную организацию и ее профком единственным представителем интересов Работников - членов профсоюза, а при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, установленных действующим законодательством, интересы всех Работников.
1.7. Стороны договорились проводить политику, направленную на создание системы социально – трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни Работников, проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.
В этих целях:
1.8. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (служебных контрактов);
- в течение 3-х рабочих дней после подписания ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменениями и (или) дополнениями к нему всех Работников, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу (до подписания трудового договора), обеспечивать доступность и гласность содержания коллективного договора и информации о выполнении условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференции, отчетов ответственных работников, размещения на информационных стендах и т.д.);
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по согласованию с профкомом;
- информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности Работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы не реже двух раз в год.
1.9.Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной деятельности организации по выполнению возлагаемых на него задач, соблюдению Работниками трудовой и служебной дисциплины, качественному выполнению трудовых (служебных) обязанностей;
- представлять и защищать права и интересы Работников по социально-трудовым вопросам, а также при урегулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем, способствовать созданию в коллективе благоприятного психологического климата;
- оказывать бесплатную юридическую помощь, в т.ч. через правовую службу Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ;
- постоянно осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и соблюдением законодательства о труде;
1.10. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Изменения и (или) дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока действия производится после обсуждения и утверждения на общем собрании Работников.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со статьей 43 ТК РФ на срок не более трех лет.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1 Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым законодательством, Республиканским и отраслевым соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На государственных гражданских служащих распространяется действие трудового законодательства в части, не урегулированной ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Республики Башкортостан «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».
Трудовые отношения с Работниками также регулируются с учетом изменений в ТК РФ с 01.07.2016 года, введенными всоответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ от 02.05.2015 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», обязывающими Работодателя в применении профессиональных стандартов.
Работодатель применяет профессиональные стандарты по мере утверждения их Минтрудом России, если требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами, а так же если по занимаемой должности (профессии, специальности) предусмотрено предоставление компенсаций, льгот и либо ограничений.
Для остальных работников профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
2.2. Трудовые (служебные) отношения при поступлении на работу (службу) оформляются заключением письменного трудового договора, служебного контракта на неопределенный срок, срочного служебного контракта, срочного трудового договора, а также на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен с работником в случаях, определенных ст.59 Трудового кодекса РФ.
Срочный служебный контракт заключается в случаях, предусмотренных ст.25 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. N 79-ФЗ
2.4. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения Работника, если окажется, что он не соответствует им.
При несоответствии Работника требованиям профессионального стандарта в части требований к образованию и стажу работодатель использует право проведения аттестации с участием профкома.
По рекомендации или решению аттестационной комиссии работники, не имеющие специальной подготовки либо стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полностью возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности наравне с лицами, имеющими специальную подготовку и стаж работы.
По работникам, которые уже работают в данной должности и не соответствуют профессиональным стандартам, Работодатель обязуется:
- повышать квалификационный уровень Работника в соответствии с требованиями профессионального стандарта;
- перевести с его согласия Работника на другую должность, профессиональному стандарту которой соответствует квалификационный уровень Работника.
2.5. Условия служебного контракта, трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, иными локальными нормативными актами Работодателя настоящим и настоящим коллективным договором.
2.6. Перевод на другую работу без согласия работника, а также перевод на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных действующими законами.
2.7. Гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников, в связи с чем Работодатель обязуется:
2.7.1. Предоставлять Работникам работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором).
2.7.2. Обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения служебных (трудовых) обязанностей.
2.7.3. При приеме на работу, государственную гражданскую службу знакомить Работника с действующими в организации Служебным распорядком и Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой (служебной) функции Работника.
2.7.4. Создать условия для повышения квалификации и профессиональной переподготовки Работников, необходимой для исполнения задач, возложенных на администрацию организации, выделять средства целевого назначения на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
2.7.5. . При принятии решения о сокращении должностей гражданской службы или сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении служебного контракта (трудового договора) с Работниками, сообщать об этом Профсоюзному комитету и органу службы занятости в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при предполагаемом массовом увольнении Работников - не позднее, чем за 3 месяца с предоставлением данных о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника, гражданского служащего с указанием его должности, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
2.7.6. В случае осуществления мероприятий по сокращению численности, штата Работников, должностей гражданской службы принимать меры к переподготовке и трудоустройству высвобождаемых Работников, при необходимости совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления.
2.7.7. Предоставлять лицам, уволенным с работы (службы) по сокращению штатов или численности, преимущественное право на возвращение в организацию и занятия открывшихся вакансий.
2.7.8. Предоставлять лицам, получившим уведомление о сокращении по п.1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, а также по основаниям, предусмотренным п.8.2 части 1 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.
2.7.9. Увольнение гражданских служащих и работников организации, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктом "б" пункта 1, части 1, пунктом 8.2 части 1 и частью 2 статьи 37 Федерального закона №79-ФЗ, пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производить с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета в соответствии со статьями 82, 373 ТК РФ.
2.7.10. При направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 259 ТК РФ.
2.7.11. При проведении аттестации, в том числе, которая может послужить основанием для увольнения Работников в соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить представителя Профсоюзного комитета.
2.8. Профсоюзный комитет обязуется:
2.8.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе при высвобождении Работников, предоставлением льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, Федеральным законом № 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами, настоящим договором. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости Работников.
2.8.2. Предусмотреть в смете профсоюзного бюджета средства на оказание материальной помощи членам профсоюза в период переобучения и приобретения другой профессии (специальности) при высвобождении Работников-членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата.
2.8.3.Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении (увольнение) Работодателем служебных контрактов (трудовых договоров) с Работниками – членами профсоюза в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8.4. Выявлять и предупреждать факты административного давления, дискриминации по половому, возрастному признакам при сокращениях, увольнениях и т.д.
2.8.5. Предпринимать предусмотренные трудовым законодательством, настоящим коллективным договором меры по предотвращению массовых увольнений Работников.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени в организации, в том числе продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка __________________________________________________________________ (наименование организации)
в соответствии с трудовым законодательством, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета ( Приложение №___).
3.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Привлечение Работников к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится с их письменного согласия по согласованию с Профкомом по письменному распоряжению Работодателя.
3.3.. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней для работников и 30 календарных дней – для государственных гражданских служащих. Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.
Графики отпусков Работников утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения каждого Работника.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.4. Работодатель обязуется известить Работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, а выплатить отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
3.5. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда Работников.
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
3.7. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством (ст.263 ТК РФ).
4.ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда государственных гражданских служащих регулируется законами Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, Республики Башкортостан «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» от 18.07.2005 года № 206-з, Указом Президента Российской Федерации «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» от 25.06.2006 года № 763, Указом Президента Республики Башкортостан «О денежном содержании государственных служащих Республики Башкортостан» от 28.02.2007 года № УП-61 и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.2. Размеры должностных окладов государственных служащих, компенсации и надбавки к должностным окладам устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» от 25.06.2006 года № 763 (если государственная служба РБ, то Указом Президента Республики Башкортостан «О денежном содержании государственных служащих Республики Башкортостан» от 28.02.2007 года « УП-61) (далее – Указ).
Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации и (или) Указом Главы Республики Башкортостан.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям согласно пункту 6 Указа, и порядок ее выплаты устанавливается в соответствии с «Положением о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в___________________________________» (далее – Положение), утвержденным в соответствующем порядке и согласованным профкомом (Приложение № ___).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, не ограничивается максимальным размером. Премия выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и в порядке, установленном Положением.
4.3. Оплата труда Работников, замещающих должности, не отнесенные к гражданским должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти производится в порядке и размерах, установленных действующим законодательством
4.4. Работодатель обязуется:
- обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца __ и __ числа, а также целевое использование бюджетных средств, направляемых на оплату труда Работников организации. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
- оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере;
-оплачивать сверхурочную работу в двойном размере;
- выплачивать лицам, находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ежемесячные компенсационные выплаты согласно действующему законодательству.
4.5. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за реализацией прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами трудового законодательства Российской Федерации, законами о государственной службе Российской Федерации и Республики Башкортостан, обязательствами Республиканского соглашения;
- вести переговоры (консультации) в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;
- контролировать процедуру своевременного удержания членских профсоюзных взносов.
5. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И СПОРТИВНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации от 5 августа 2001 г. № 117-ФЗ (часть 2 подпункта 9 пункта 2 ст.251) средства, поступившие на счет первичной профсоюзной организации в соответствии с коллективными договорами на проведение социально-культурных других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, не учитываются при определении налоговой базы.
Работодатель способствует созданию работникам и членам их семей условий для занятий физической культурой и спортом, проведения коллективных физкультурных, спортивных, реабилитационных мероприятий, в том числе с использованием спортивных сооружений на льготных условиях.
Работодатель имеет право совместно с профкомом предусматриватьобязательства по поощрению работников, ведущих здоровый образ жизни, работников без вредных привычек (в том числе отказавшихся от табакокурения), спортсменов, ответственных за проведение физкультурной работы в учреждении за счет средств Работодателя и (или) Профсоюзного комитета.
5.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать инфраструктуру культурного досуга, способствовать проведению смотров - конкурсов художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и т.д.;
- создать условия для занятий Работниками физической культурой и спортом (при возможности указать сколько средств направляется, приобретение, аренда инвентаря и спортсооружений и т.д.)
5.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- ориентировать работников на здоровый образ жизни;
- выделять на организацию отдыха и оздоровление работников средства в размере ___% профсоюзного бюджета;
- проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества, художественной самодеятельности;
- организовывать массовые спортивно-культурные мероприятия (перечислить какие именно)
6. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
6.1. Стороны договора рассматривают охрану труда и здоровья Работников и гражданских служащих как одно из приоритетных направлений работы.
6.2. Работодатель создает комиссию по охране труда, в которой на паритетной основе входят его представители и представители профкома.
Работодатель создает необходимые условия для работы членов комиссии по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождение обучения и др.), которые устанавливаются настоящим коллективным договором.
6.3. Работодатель разрабатывает, финансирует и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья гражданских служащих и работников, в том числе по проведению специальной оценки условий труда, назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.
6.4. Работодатель не реже одного раза в год проводит анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают с учетом мнения профкома мероприятия по его снижению (недопущению).
6.5. Гражданские служащие и работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
6.6. Отказ гражданского служащего, работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью гражданского служащего, работника при исполнении им служебных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с действующими законами.
6.7. Работодатель обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) гражданскими служащими, работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные законодательством РФ.
6.8. Постановления профкома по вопросам безопасности труда и охраны здоровья гражданских служащих, работников обязательны к рассмотрению Работодателем.
6.9. В случае установления факта грубой неосторожности гражданского служащего, работника, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения профкома.
7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ
С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Стороны договорились:
7.1. Освобождать беременных женщин от работы с сохранениемзаработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
7.2. Предоставлять, по заявлениям женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ___ дней в месяц, а также возможность работы по гибкому графику;
7.3. Обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года;
7.4. Предоставлять женщинам, имеющим ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днем, с сохранением средней заработной платы.
7.5. Распространить на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
8. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
8.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились о том, что молодым специалистом является гражданский служащий, работник в возрасте до 35 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на гражданскую службу (работу) в организацию на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного служебного контракта (трудового договора).
8.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности Сторон являются:
8.2.1. Содействие получению дополнительного профессионального образования и служебному росту молодых специалистов.
8.2.2. Развитие рационализаторской, творческой и деловой активности работающей молодежи.
8.2.3. Обеспечение правовой и социальной защиты работающей молодежи.
8.3. Работодатель в целях привлечения и закрепления молодых специалистов:
8.3.1. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.
8.3.2. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы.
8.3.3. Поощряет молодых специалистов, добившихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.
8.4. Стороны обязуются на:
8.4.1. оказание помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, координация работы по эффективному использованию кадровых ресурсов.
8.4.2. создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества.
8.4.3. формирование условий для проведения патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.
8.4.4. создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов.
8.4.5. проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов.
8.4.6. оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении жилищных и бытовых проблем.
8.4.7. Создание условий для организации активного досуга для молодых специалистов и членов их семей, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
9.1. Стороны коллективного договора принимают меры по обеспечению гарантий, льгот и компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечения жилыми помещениями, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, коллективным договором.
9.2. Работодатель:
9.2.1. Обеспечивает предоставление льгот и компенсаций гражданским служащим, работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
9.2.2. Оказывает гражданским служащим содействие в предоставлении единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Башкортостан.
В состав комиссии по предоставлению государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения включаются представители профкома.
9.2.3. Обеспечивает медицинское страхование гражданских служащих и членов их семей, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию, в порядке, установленном действующим законодательством.
9.2.4. Обеспечивает своевременное перечисление страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
9.3. Согласно действующему законодательству Работодатель предоставляет гражданским служащим и работникам гарантии и компенсации в случаях:
- направления в служебные командировки;
- переезда на работу в другую местность;
- исполнения государственных или общественных обязанностей;
- совмещения гражданской службы (работы) с обучением;
- вынужденного прекращения гражданской службы (работы) не по вине гражданского служащего (работника);
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в других случаях, установленных Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.
9.4. В пределах установленного фонда оплаты труда Работодатель оказывает материальную помощь государственным служащим и работникам:
- в связи со смертью работника и/или его близких родственников;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым материальным положением и в иных случаях (необходимость дорогостоящего лечения (хирургической операции) самому работнику и/или его близким родственникам, несчастный случай, пожар, наводнение и др.);
- при увольнении по достижению пенсионного возраста в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Законом РБ «О государственной гражданской службы».
9.5. Работодатель предоставляет работникам и гражданским служащим дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в связи:
- с бракосочетанием - __ дней;
- с рождением или усыновлением ребенка - __ дней;
- с проводами детей в армию - __ дней;
- с бракосочетанием детей Работника - __ дней;
- с переездом на новое место жительства - __ дней;
- с празднованием юбилейных дат (перечислить) со дня рождения
___ дней;
- с участием в похоронах родных и близких - __ дней;
- с ликвидацией аварии в жилом помещении - __ дней (ст. 116 ТК РФ).
9.6. Работодатель осуществляет премирование Работников и гражданских служащих в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 - летием и т.д.);
9.7. Стороны содействуют обеспечению оздоровления в детских оздоровительно-воспитательных организациях круглогодично, в период школьных каникул не менее__детей Работников и государственных служащих, а также обеспечивать детей в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками и билетами на новогодние представления.
9.8. Осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно);
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профкома определяются Трудовым кодексом, Федеральным законом N 10-ФЗ, иными нормативными правовыми актами.
10.2. Работодатель:
- соблюдает права первичной профсоюзной организации, профкома, всемерно содействуют его деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов гражданских служащих и работников в соответствии с действующим законодательством, не допускает вмешательства в деятельность профсоюзной организации;
- не препятствуют вступлению гражданских служащих, работников в Профсоюз, обеспечивают соблюдение прав и гарантий первичных профсоюзных организаций в судах, Судебном департаменте, его органах и учреждениях;
- предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) производят бесплатное удержание и безналичное перечисление членских взносов через бухгалтерию на счета выборных профсоюзных органов;
- на основании личных письменных заявлений гражданских служащих, работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) производят бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на соответствующий счет денежных средств в размере не ниже установленного для уплаты членских взносов и на условиях, установленных профкомом, для обеспечения защиты их прав и интересов;
- безвозмездно предоставляют профкому для обеспечения их деятельности в интересах гражданских служащих, работников оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны), возможность пользования электронной и факсимильной связью, транспортные средства;
- безвозмездно производят для профкома множительные и машинописные работы.
10.3. Гарантии, предоставляемые гражданским служащим, работникам, входящим в состав профкома:
10.3.1. Работодатель:
- освобождает от основной работы членов профкома с сохранением денежного содержания (средней заработной платы) для выполнения общественных обязанностей в интересах гражданских служащих, работников, на время прохождения профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, в работе выборных коллегиальных органов;
- имеет право поощрять морально и материально руководителей профкома и их заместителей за содействие и активное участие в решении задач по созданию условий для полного и независимого осуществления правосудия.
10.3.2. Увольнение по инициативе Работодателя руководителя (его заместителей) профкома, не освобожденного от гражданской службы (работы), в случаях сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения гражданским служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
11.1. Стороны Соглашения строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильное функционирование организации, повышение уровня жизни гражданских служащих и работников, их социально-правовую защиту.
Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между гражданскими служащими, работниками и Работодателем, направленных на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
11.2. Стороны в целях развития социального партнерства обязуются:
11.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
11.2.2. Участвовать на равноправной основе в работе комиссии, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения, внесения в него необходимых изменений, а также для осуществления контроля за ходом выполнения коллективного договора.
11.2.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав гражданских служащих, работников, совершенствования ведомственной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
11.2.4. Рассматривать наиболее важные вопросы, затрагивающие права и интересы гражданских служащих и работников на совместных заседаниях профкома.
11.2.5. Оказывать содействие в создании и обеспечении деятельности первичных организаций Профсоюза.
11.3. Работодатель обязуется:
11.3.1. При подготовке приказов и распоряжений, затрагивающих права и интересы гражданских служащих и работников, заблаговременно информировать о них профком, учитывать его мнение и положения настоящего коллективного договора.
11.3.2. Доводить в установленном порядке нормативные правовые акты затрагивающие служебные и социально-правовые интересы гражданских служащих и работников до сведения профкома в части, касающейся их полномочий.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ___ (от одного года до трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (предпочтительный вариант – указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу) (ст. 43 ТК РФ);
12.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации в форме преобразования;
12.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
12.4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
12.5. При ликвидации ____________________________________________
(название организации)
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ);
12.6. неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения №№_____________________________________________________.
12.7. Должностные лица, нарушившие права Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Примерный перечень приложений к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Служебный распорядок.
3. Положением о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в ____________________________
4. Перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
5. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.
6. План мероприятий по охране окружающей среды.
7. План санитарно-оздоровительных мероприятий.
8. Порядок проведения специальной оценки условий труда.
9. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
10. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
11. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
12. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих и работников (где, в каком количестве и т.д.).
13. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.
14. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
15. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.
16. Положение о порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
17. Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
18. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на _________ годы.
