МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ |
|
Регистрационный №_____ «___» _____________202__г. территориальный орган Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан ___________ __________________ (должность, фамилия, имя, отчество) ______________________________ подпись |
«Согласовано»Башкортостанская республиканскаяорганизация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Регистрационный № ___________ "___" _______________ 20____ г. Председатель ________________Ф.И.О. ____________________________ подпись |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_____________________________________________(полное наименование работодателя)
На 202__ – 202__ годы
|
Представитель работодателя: ______________________________ должность, наименование организации ______________________________ (подпись Ф.И.О руководителя) МП |
Представитель работников: Председатель первичной профсоюзной организации ____________________________ (подпись) Ф.И.О МП |
|
Утвержден на общем собрании работников (наименование учреждения) «____» _______________202__ г. |
|
(город, район)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - договор) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами Республики Башкортостан от 05.11.1993 № ВС-21/23 «О профессиональных союзах», от 06.12.2005 № 252-з «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан», Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020 – 2022 годы, действующих отраслевых соглашений (далее соглашений) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
1.2.1. Работодатель_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
в лице_______________________________________________________________
(должность и Ф.И.О. руководителя учреждения) действующего на основании Устава учреждения, именуемого далее «Работодатель».
1.2.2. Работники ________________________________________________
____________________________________________________________________ (полное наименование организации )
именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией в лице его выборного органа - профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет, профком).
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- регулирования социально-трудовых отношений на локальном уровне, обеспечения стабильной и производительной работы, успешного долгосрочного развития, роста общественного престижа и деловой репутации
Работодателя;
- установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
норма трудового права (далее - трудовое законодательство) соглашениями;
- повышения уровня жизни Работников и членов их семей, создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и
взаимной ответственности Сторон.
1.4. Коллективный договор распространяется:
- на всех работников учреждения, в том числе на Работодателя, на Работников всех структурных подразделений, включая работников Профсоюзного комитета;
- на работников – членов профсоюза в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств Профсоюзного комитета;
- на членов семей работников и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию с данного учреждения (в части специально оговоренных льгот).
Нормы коллективного договора, улучшающие положение Работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда, обязательны для применения во всех структурных подразделениях учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со статьей 43 ТК РФ на срок не более трех лет.
Изменения и (или) дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится после обсуждения и утверждения на общем собрании Работников.
1.6. Стороны коллективного договора, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.7. При ведении коллективных переговоров при подготовке и заключении коллективного договора Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников, представляющим интересы работников по вопросам труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.8. Работодатель обязуется:
- в течение 3-х рабочих дней после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменениями и (или) дополнениями к нему всех Работников, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу (до подписания трудового договора), обеспечивать доступность и гласность содержания коллективного договора и информации
о выполнении условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, размещения на информационных стендах и т.д.);
- информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности Работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы не реже двух раз в год.
1.9. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной работе учреждения;
- представлять интересы Работников при их обращениях по вопросам защиты трудовых прав, а также при урегулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем;
- в период действия коллективного договора не организовать забастовки по социально-трудовым вопросам при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его сторонами и соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже двух раз в год.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. В целях развития социального партнерства, защиты законных интересов сторон в развитии трудовых отношений между Работодателем и
Работниками стороны обязуются:
- строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждении;
- проводить взаимные консультации (переговоры) по регулированию трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав Работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и
другим социально значимым вопросам;
- направлять совместные усилия на достижение планируемых показателей учреждения по оказанию государственных услуг;
- содействовать участию учреждения в конкурсах «Лучший по профессии», «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и др.
2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечить учет мнения профкома при принятии локальных нормативных актов (оплата труда, режим рабочего времени, привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором, соглашениями;
- добиваться стабильной деятельности учреждения, повышения культуры и дисциплины труда, уровня оплаты труда Работников, их профессионализма, не допускать снижения размера заработной платы, тарифных ставок (окладов) и расценок ниже установленных;
- не допускать снижения размера заработной платы Работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения трудовых обязанностей;
- обеспечить подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также прохождение Работниками независимой оценки квалификации;
- представлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса для ведения коллективных переговоров и не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса для контроля за выполнением коллективного договора, по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;
- информировать профком опредстоящей реорганизации, ликвидации, изменении подведомственности Работодателя, изменения структуры, передачи учреждения, его подразделений, имущества (аренда, доверительное управление и т.д.), не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если иной срок не установлен трудовым законодательством;
- информировать профком о назначении (заключении и прекращении трудовых договоров) с руководителем и заместителями руководителя учреждения и подразделений;
- рассматривать все вопросы, связанные с ликвидацией учреждения, его подразделений, изменением формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления работы и др., влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, с участием Профсоюзного комитета;
- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров с Работниками уведомлять Работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца;
- письменно уведомлять профком и Работников о предстоящем высвобождении не позднее, чем за два месяца, а при массовом высвобождении Работников, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- разрешать трудовые споры совместно с Профсоюзным комитетом посредством переговоров.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется:
- представлять интересы Работников при решении вопросов, затрагивающих их социально-трудовые права и законные интересы, в отношениях с Работодателем, а также при регулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем;
- способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
- способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами, в том числе развитием экономического трудового соревнования Работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства, развитию института наставничества;
- участвовать в формировании и вносить предложения Работодателю
по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управлению учреждением, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития.
- не допускать внесения в коллективный договор изменений, ухудшающих содержание действующих норм и положений.
- инициировать участие в конкурсах «Лучший по профессии», «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», «Лучшее предприятие для работающих мам» и иных конкурсах, проводимых совместно с профсоюзами;
- добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения);
- принимать участие в аттестации Работников на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения;
- осуществлять контроль за соблюдением Работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда, правильности удержания и перечисления членских профсоюзных взносов;
- проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия
среди работников и членов их семей;
- совместно с Работодателем обеспечивает регистрацию Работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления Работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах Работников и их условиях труда.
2.4. Работники обязуются:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников;
- способствовать сохранению благоприятной трудовой атмосферы
в коллективе, уважать права друг друга;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя).
2.5. Работодатель имеет право:
- принимать локальные нормативные акты, не нарушая установленный порядок;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- совместно с Профсоюзным комитетом проводить мероприятия, направленные на улучшение условий труда и безопасности рабочего места, оздоровления работников и членов их семей, создания благоприятного климата в коллективе;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами с учетом мнения Профсоюзного комитета;
- иметь другие права в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Республики Башкортостан, настоящим коллективным договором и соглашениями.
2.6. Профсоюзный комитет имеет право:
- свободно распространять информацию о своей деятельности;
- получать необходимую информацию от Работодателя (его представителей) по социально-трудовым вопросам;
- оказывать информационную, методическую, консультативную и другие формы практической помощи Работникам, в том числе, через Башкортостанскую республиканскую организацию Профсоюза (г. Уфа, ул. Кирова, 1, каб. 115-120);
- осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации работников, своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию, правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.;
- организовать работу по реализации молодежной политики в учреждении, повышению их квалификации, развитию института наставничества в целях обучения и адаптации молодых работников, оказывать материальную поддержку молодым работникам-членам профсоюза, проводить спортивные и обучающие мероприятия для молодежи;
- реализовывать иные права, предоставленные федеральными законами, законами Республики Башкортостан, настоящим коллективным договором и соглашениями.
2.7. Работник имеет право на:
- предоставление Работодателем работы, обусловленной в трудовом договоре;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим коллективным договором, трудовым договором и соглашениями;
- своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной работы в соответствии трудовым договором;
- защиту своих индивидуальных и коллективных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом;
- обязательное социальное страхование.
2.8. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, их изменения, установления компенсационных, стимулирующих выплат Работникам, принимаются с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета (по согласованию).
2.9. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечивать минимальную месячную заработную плату Работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
3.2.2. Устанавливать систему оплаты труда согласно Положению об оплате труда Работников _____________________________________________________,
(наименование учреждения)
принятого с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.135, 143 ТК РФ), разработанного в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от _______________№___ «Об оплате труда работников государственных…» и является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № __) .
3.2.3. Производить начисление и выплату стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) согласно Положению о материальном стимулировании, принятому с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение № __)
3.2.4. Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату Работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца ___числа аванс
и ___числа расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ),
не допускать «теневую» схему в оплате труда.
3.2.5.Выдавать Работникам за день до расчета расчетные листки с указанием всех видов произведенных начислений и удержаний за месяц. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.2.6. Производить оплату отпусков не позднее, чем за три дня до его начала. (ст.136 ТК РФ).
3.2.7. Сохранять среднюю заработную плату и место работы за Работником, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь срок обучения.
3.2.8. Сохранять среднюю заработную плату за Работником на все рабочее время, затрачиваемое на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров.
3.2.9. Освобождать от работы с сохранением средней заработной платы и места работы:
- беременных женщин для прохождения обязательных медицинских обследований;
- работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, для прохождения диспансеризации с предоставлением 2-х рабочих дней один раз в год;
- работников для прохождения диспансеризации с предоставлением одного рабочего дня один раз в три года;
- работников, достигшие возраста 40 лет для прохождения диспансеризации с предоставлением рабочего дня один раз в год.
3.2.10. Соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10 процентов Работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов самой высокой не более чем 1:6 (пункт 3.15. Республиканского соглашения);
3.2.11. Обеспечивать долю тарифной части в составе заработной платы не менее 50%.
3.2.12. Производить оплату труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).
Установленные Работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места требованиям безопасности и без фактического улучшения условий труда Работника на рабочем месте.
3.2.13.14.Производить доплату за каждый час работы в ночную смену в размере ___% тарифной ставки (оклада).
3.15. Оплачивать время простоя по вине Работодателя, или же по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
3.16. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.17. Привлечение Работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.18. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивать денежную компенсацию с уплатой процентов в размере не ниже установленного ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
Профсоюзный комитет обязуется:
3.19.Осуществлять контроль за реализацией прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами трудового законодательства Российской Федерации, обязательствами Республиканского соглашения;
3.20.Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;
3.21. Представлять интересы членов профсоюза, обеспечивать защиту прав работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
3.22.Контролировать процедуру своевременного удержания членских профсоюзных взносов, в том числе в случаях выплаты задержанных сумм заработной платы через Комиссию по трудовым спорам, суд.
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым законодательством, Республиканскимсоглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020 – 2022 годы, настоящим коллективным договором, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются
заключением письменного трудового договора, как на неопределенный
срок, так и срочные трудовые договора, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексам Российской Федерации, на срок не более 5 (пяти) лет.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
В трудовой договор с Работником в обязательном порядке включаются условия оплаты труда, а именно:
- размер должностного оклада;
- размер выплат компенсационного характера;
- размер стимулирующих выплат.
Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с Работником, ознакомить его под подпись с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью Работника, настоящим коллективным договором.
4.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
Работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
Не включенные в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей Работника и Работодателя не может рассматриваться как
отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
4.3. При заключении трудового договора по соглашению сторон (Работодатель-Работник) может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы, а также для определения Работником, что предложенная ему работа не является для него подходящей.
В период испытания на Работника распространяется трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и настоящий Коллективный договор.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.3. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности Работника и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, а также права и обязанности Работника и Работодателя, вытекающие из условий Коллективного договора.
4.3. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме, является
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
4.4. По согласию сторон Работник может выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора (внутреннее совместительство), в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.5. Работодатель в срок не менее чем за два месяца наряду с Работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров Работников.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Об изменении условий труда по инициативе Работодателя Работник извещается письменно не позднее, чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с установленными настоящим коллективным договором, соглашениями (статья 74 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) Работник не согласен работать в новых условиях, Работодатель в письменной форме предлагает Работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии), в т.ч. в других местностях (филиале).
4.6. Работодатель уведомляет Профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.
4.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее 4-х часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.
4.8. Увольнение членов Профсоюза по инициативе Работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
4.9. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют Работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами, Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между Работником и Работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее пяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.10. Гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников, в связи с чем Работодатель обязуется:
- создавать условия для обеспечения стабильной и полной занятости
Работников;
- осуществлять подготовку Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и (или) дополнительное профессиональное образование);
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- осуществлять иные обязанности, определенные трудовым законодательством, Уставом Работодателя, настоящим Коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
Работодатель применяет профессиональные стандарты по мере утверждения их Минтрудом России, если требования к квалификации, которая необходима Работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами, а так же если по занимаемой должности (профессии, специальности) предусмотрено предоставление компенсаций, льгот или ограничений.
Для остальных Работников профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
Работодатель обязан ознакомить Работника с требованиями, содержащимися в профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными нормативно-правовыми актами установлены требования к квалификации для выполнения трудовой функции по занимаемой должности, а так же если по занимаемой должности (профессии, специальности) предусмотрено предоставление компенсаций, льгот или ограничений.
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения Работника, если окажется, что он не соответствует им.
При несоответствии Работника требованиям профессионального стандарта в части требований к образованию и стажу Работодатель использует право проведения аттестации с участием Профсоюзного комитета.
По Работникам, которые уже работают в данной должности и не соответствуют профессиональным стандартам, Работодатель обязуется:
- повышать квалификационный уровень Работника в соответствии с требованиями профессионального стандарта;
- повышать квалификационный уровень, переобучать женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей для соответствия профессиональным стандартам по квалификационному уровню;
- перевести Работника с его согласия на другую должность, профессиональному стандарту которой соответствует квалификационный уровень Работника.
Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости;
- участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении;
- осуществлять контроль за привлечением на постоянные рабочие места Работников по бессрочным трудовым договорам;
- выявлять и предупреждать факты административного давления, дискриминации по половому, возрастному признакам при сокращениях,
увольнениях и т.д.;
- предпринимать предусмотренные трудовым законодательством,
настоящим коллективным договором, соглашениями меры по предотвращению массовых увольнений Работников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей
недели, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка
__________________________________________________________________
( наименование учреждения)
в соответствии с трудовым законодательством, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкома (Приложение № __).
5.2. Для Работников устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
5.3. Учитывая специфику работы учреждения Работникам устанавливается режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым, по решению Работодателя Работники периодически могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (Приложение №__).
5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Привлечение работников к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день производится с их письменного согласия, по согласованию с Профкомом по отдельному письменному распоряжению Работодателя.
5.6. Отдельным категориям Работников, по их письменному заявлению, Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя с оплатой труда (заработной платой) пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Данное условие оформляется при приеме на работу трудовым договором, в иных случаях дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору.
Работодателем может устанавливаться Работникам, обучающимся без отрыва от производства, имеющим детей дошкольного возраста и в иных случаях, по их письменному заявлению, индивидуальные режимы начала
и окончания рабочего дня, на работах, где условия работы допускают такую
возможность.
5.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Графики отпусков Работников утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – согласно Приложению № ___ и с ненормированным рабочим днем – согласно Приложению № ___ предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. (Дополнительные отпуска могут быть предоставлены работникам, имеющим продолжительный стаж работы в учреждении и проявившим высокие результаты в труде).
5.9. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Не допускается установление в трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
5.10. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким правом могут пользоваться следующие категории работников:
- имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- инвалиды, участники Великой Отечественной войны, ветераны
боевых действий;
- имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
- одинокие матери, отцы, опекуны (попечители), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- супруги военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащего;
- награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- отозванные из отпуска (в отношении неиспользованной части отпуска).
5.11. О времени начала отпуска работник извещается Работодателем под роспись, не позднее, чем за две недели.
5.12. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда Работников.
Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
5.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
и дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.14. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
5.15. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника в случаях временной нетрудоспособности, исполнения во время очередного отпуска государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством.
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.17. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация
за все дни неиспользованного отпуска.
Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий).
5.18. Работнику предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск (без сокращения продолжительности ежегодного отпуска) на основании письменного заявления и приказа Работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем в следующих случаях:
- при регистрации брака Работника впервые - __дня (день);
- при регистрации брака своих детей - __дня (день);
- с рождением или усыновлением ребенка - __дня (день);
- со смертью близких родственников - __дня (день);
- для женщин (одиноким матерям), имеющих детей до трех лет - __дня (день);
- с поступлением ребенка в 1 класс – 1 день (1-й день учебного года);
- в связи с переездом на новое место жительства - ___ календ. дня;
- для проводов детей в армию - ___ календ. дня;
- председателю первичной профсоюзной организации -___ кален. дня, членам профкома - ___ кален. дня
6. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
6.1. Стороны обязуются проводить целенаправленную организационно-техническую работу, обеспечивающую охрану труда и здоровья Работников в полном соответствии с законодательством.
6.2. За счет средств Работодателя осуществляется финансирование
мероприятий по охране труда согласно Приложению № __ к настоящему
Коллективному договору.
Контроль за выполнением мероприятий осуществляют: от Работодателя (должность), от Профсоюзного комитета (должность).
6.3. В случае установления факта грубой неосторожности Работника, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом мнения (заключения) Профсоюзного комитета.
В случае доказанной вины Работодателя, производится компенсация
расходов (сверх выплат, предусмотренных законодательством) на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, а также при профессиональных заболеваниях.
Работодатель вправе своим распоряжением оказать материальную поддержку Работнику, пострадавшему при несчастном случае на производстве, либо членам его семьи, при отсутствии вины Работодателя.
Работодатель обязуется:
6.4. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ).
6.5. Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по охране труда на основании «Типового перечня ежегодно реализуемых Работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н.
6.6. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда со 100 % охватом рабочих мест.
6.7. Информировать Работников об условиях трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе:
- о трудовой функции (работе) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо
конкретному виду поручаемой работнику работы;
- о режиме рабочего времени и времени отдыха;
- о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- об условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной или другие характеры работ);
- об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая результаты специальной оценки условий труда, существующие риски повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- об условии об обязательном социальном страховании работника;
6.8. За счет средств Работодателя организовать прохождение периодических медицинских осмотров (обследований) Работниками в предусмотренных законодательством случаях в рабочее время с сохранением за Работниками среднего заработка и места работы.
Работники, в случае медицинских противопоказаний, к исполнению своих трудовых обязанностей не допускаются.
6.9. Обеспечивает выделение денежных средств на приобретение медицинских аптечек, оказание доврачебной помощи Работникам. Опередить местами нахождения аптечек: приемная, вахта, _______________
6.10.Возмещать фактические расходы на погребение в случае смерти Работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а
также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья
либо профессионального заболевания.
6.11. Создать в учреждении рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением Работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
6.13. Совместно с Профсоюзным комитетом организовать проведение смотров, конкурсов по охране труда в учреждении, а также принимать участие в ежегодных республиканских конкурсах «Лучшая организация условий и охраны труда» и «Лучший уполномоченный по охране труда».
Профсоюзный комитет обязуется:
6.14. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, интересы Работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
6.15. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве. Вносит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и условиям работы в учреждении.
6.16. Принимать участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда на всех этапах её работы, в том числе при назначении гарантий и компенсаций работникамза работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
6.17. Участвовать в разработке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении.
6.18.Участвует на совместных заседаниях с Работодателем (его представителями) по рассмотрению вопросов по реализации мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, экологии и окружающей среды, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду.
6.19. Принимать участие в организации экологических субботников
и месячников по охране труда.
6.20. Принимать участие в организации проведения мероприятий по пункту 6.13. коллективного договора.
6.21. Работодатель совместно с профкомом ходатайствует о выделении средств за счет профсоюзного бюджета через Центральный комитет Профсоюза и для обеспечения денежных выплат при несчастном случае, повлекшем за собой получение пострадавшим инвалидности или его смерть, при исполнении должностных (трудовых) обязанностей всех членов профсоюза, в соответствии с Положением о денежных выплатах членам Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
6.22. В целях материальной поддержки членов профсоюз Работодатель совместно с профкомом ходатайствует в выплате через Башкортостанскую республиканскую организацию Профсоюза единовременного пособия и материальной помощи:
- за время нетрудоспособности по случаю травмы на производстве, по пути на работу, с работы, в быту в сумме 100 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не более 3000 рублей по каждому случаю в порядке, предусмотренном Положением о фонде социальной поддержки членов профсоюза.
Работники обязуются:
6.23. Соблюдать требования охраны труда, установленные трудовым законодательством, в том числе законодательством по охране труда и иными нормативными правовыми актами, а также правилами инструкциями по охране труда.
Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке.
6.24. Проходить обязательные обучения по охране труда, инструктажи, проверку знаний требований охраны труда.
6.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
6.26. Знакомиться с результатами специальной оценки условий труда под роспись.
6.27. Участвовать в проводимых экологических субботниках и месячниках по охране труда.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. В целях рационального использования потенциала Работников, обеспечения социальной стабильности и защищенности Работников, членов
их семей, неработающих пенсионеров Работодатель и Профсоюзный комитет договорились совместно разрабатывать и осуществлять социальные
программы и реализовывать социальные льготы, гарантии и компенсации,
установленные настоящим коллективным договором.
Работодатель обязуется:
7.2. Оплачивать билеты на новогодние представления для детей Работников в возрасте до 14 лет включительно в порядке, определяемых Профсоюзным комитетом.
7.3. Осуществлять обязательное страхование Работников.
7.4. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений
о стаже и заработной плате Работников для государственного пенсионного страхования, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, на обязательное медицинское и социальное страхование.
7.5. Осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в учреждении ___ лет и более, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из учреждения:
(перечислить, какие именно, с учетом финансовых возможностей учреждения).
7.6. Предоставлять Работникам предпенсионного возраста следующие дополнительные гарантии:
(перечислить, какие именно, с учетом финансовых возможностей учреждения).
7.7. Работодатель имеет право(при наличии экономии финансовых ресурсов) с учетом мнения Профсоюзного комитета:
- оказывать материальную Работникам помощь в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети), на лечение (приобретение дорогостоящих лекарств, сложная операция, длительная болезнь свыше 2-х месяцев), при увольнении в связи с выходом на пенсию, при уходе в очередной отпуск, в связи со стихийными бедствиями и других особых обстоятельств;
- предоставить единовременные выплаты Работникам за добросовестную работу в связи с юбилейными датами (перечислить, какие именно), при присвоении почетных званий, награждении орденами и медалями, нагрудными знаками и Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также ведомственными наградами, неработающим пенсионерам ко Дню пожилых людей;
- предоставлять Работникам, при возникновении обстоятельств семейного и личного характера, дополнительные отпуска
7.8. Беременным женщинам по их просьбе Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
7.9. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
7.10. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским рекомендациям (показаниям).
7.11. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать
им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием
детей.
7.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидамипо его письменному заявлениюпредоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядокпредоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 262 ТК РФ).
Профсоюзный комитет обязуется:
7.14. Осуществлять контроль за предоставлением предусмотренных настоящим коллективным договором социальных льгот и гарантии;
7.15. Активно участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования, периодически информировать об этом Работников;
7.16. Осуществлять контроль за своевременным перечислением Работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
7.17. Осуществлять контроль за обеспечением сохранности архивных документов учреждения по личному составу.
8.КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И СПОРТИВНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
8.1.В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации от 05.08.2001 № 117-ФЗ (часть 2 подпункта 9 пункта 2 статьи 251) средства, поступившие на счет первичной профсоюзной организации в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение первичной профсоюзной организацией социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, не учитываются при определении налоговой базы.
8.2. Работодатель способствует созданию работникам и членам их семей условий для занятий физической культурой и спортом, проведения коллективных физкультурных, спортивных, реабилитационных мероприятий, в том числе с использованием спортивных сооружений на льготных условиях.
Работодатель обязуется:
8.3. Обеспечивать инфраструктуру культурного досуга, способствовать проведению смотров - конкурсов художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и т.д.
8.4. Создать условия для занятий Работниками физической культурой и спортом (при возможности указать сколько средств направляется, приобретение, аренда инвентаря и спортсооружений и т.д.)
8.5. Работодатель имеет право совместно с профкомом предусматриватьобязательства по поощрению работников, ведущих здоровый образ жизни, работников без вредных привычек (в том числе отказавшихся от табакокурения), спортсменов, ответственных за проведение физкультурной работы в учреждении за счет средств Работодателя и (или) Профсоюзного комитета.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.6. Ориентировать работников на здоровый образ жизни.
8.7. Выделять на организацию отдыха и оздоровление работников средства в размере ___% профсоюзного бюджета.
8.8. Проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества, художественной самодеятельности.
8.9. Организовывать массовые спортивно-культурные мероприятия
(перечислить, какие именно).
9. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.
В целях пополнения учреждения молодыми квалифицированными кадрами, более эффективного их участия в развитии учреждения, обеспечения достойных условий труда и социальной защиты молодежи, Работодатель совместно с профкомом определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Перечень необходимых профессий и специальностей утверждается на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения с учетом мнения или по согласованию с профкомом.
Работодатель обязуется:
9.1. Создать условия, способствующие адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности, их активному участию в жизни коллектива, оказывать содействие работе молодежного совета (комиссии) с предоставлением возможности организации работы председателю молодежного совета свободного от работы рабочего времени с сохранением заработной платы.
9.2. Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.
9.3. Проводить во всех подразделениях учреждения встречи руководителей с молодежью.
9.4. Оборудовать в учреждения комнаты «для релаксации» работников, организовать работу психолога с персоналом на определенное время для снятия стрессов.
9.5. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.
9.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые.
9.7. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
9.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
9.9. Молодой специалист – отец новорожденного ребенка, имеет право на получение оплачиваемого краткосрочного отпуска на 1 день.
9.10. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом предусматривают в положениях о конкурсах профессионального мастерства «Лучший молодой работник», «Лучший молодой специалист» присвоение победителям более высоких квалифицированных разрядов, повышение окладов, денежных премий и иных стимулирующих выплат.
Профсоюзный комитет обязуется:
9.11. Создать при профсоюзном комитете молодежный совет (комиссию) для реализации молодежной политики в учреждении.
9.12.Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность.
9.13. Вести контроль за соблюдением установленных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями норм, льгот и гарантий для молодых Работников.
9.14. Информировать молодых работников о деятельности Профсоюза по вопросам защиты их социально-экономических интересов;
9.15. Проводить обучение молодых Работников по ведению коллективных переговоров с Работодателем по отстаиванию своих социально-трудовых прав
(установление заработной платы, ее индексация, порядок предоставления
отпусков, возможное изменение норм труда, увольнение и т.д.).
9.16. Организовывать конкурсы, посвященные в молодые Работники, специалисты, в члены профсоюза, КВН, вечера отдыха и т.д.
9.17. Осуществлять поощрение молодых профсоюзных активистов учреждения, успешно ведущих общественную работу.
9.18. Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора по основному месту работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое учреждение республики, осуществляющее образовательную деятельности и (или) обучение;
- обучение в очной аспирантуре на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.
9.19.В целях материальной поддержки молодых семей Профсоюзный комитетходатайствует перед Башкортостанской республиканской организацией Профсоюза о выделении членам профсоюза в возрасте до 30 лет при вступлении в брак (впервые) и рождении ребенка материальную помощь.
9.20.Профсоюзный комитетсодействует членам профсоюза и членам их семей в предоставлении путевки в санатории Черноморского побережья и Кавказских Минеральных вод со скидкой до 20% от их стоимости в порядке, предусмотренном ЗАО «Профкурорт».
10. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВРАБОТНИКОВ
10.1. Работодатель включает представителей Профсоюзногокомитета в состав коллегиальных органов управления учреждением с правомголоса (правом совещательного голоса) в соответствии с п. 3 статьи 16 Федерального закона «О профессиональных союзах,их правах и гарантиях деятельности», ст.ст. 53, 53.1. ТКРФ.
10.2. Первичная профсоюзная организация и ее выборный орган - Профсоюзный комитетосуществляютпрофсоюзныйконтрользасоблюдениемРаботодателемиуполномоченными им лицами трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства опрофсоюзах, выполнениемусловийнастоящегоколлективногодоговора и соглашений.
10.3. РаботодательобязуетсявнедельныйсроксмоментаполучениятребованияобустранениивыявленныхнарушенийсообщитьПрофсоюзному комитету о результатахрассмотренияданного требования и принятых мерах (ст. 370 ТКРФ).
10.4. Работодатель создает условия для участияпредставителейПрофсоюзногокомитетавурегулированииразногласиймеждуРаботодателем иРаботником.
10.5. ВцеляхсамозащитытрудовыхправРаботникможетотказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, атакже отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожаетего жизнииздоровью.НавремяотказаотуказаннойработызаРаботником сохраняютсявсеправа,предусмотренныеТКРФ,настоящим коллективным договором и соглашениями (статьи 379 и 380 ТКРФ).
10.6. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются в соответствиис ТК РФ образовать комиссию по трудовым спорам и организовать ееработу.
11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИ
11.1. Работодатель и Профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, взаимного сотрудничества, уважения взаимных интересов и всоответствиис Конституцией РФ и Конституцией РБ, Трудовым кодексомРФ,Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности», Законом РБ “О профессиональных союзах”, Законом РБ«Об органахсоциальногопартнерствавРБ»идругимизаконодательнымиактами.
Работодатель обязуется:
11.2. Создать условия дляосуществлениядеятельности первичной профсоюзной организации и ее выборных органов (ст. 377 ТКРФ).
11.3. Соблюдать права первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, установленныезаконодательством, настоящимколлективнымдоговоромисоглашениями(глава58ТКРФ).
12.4. Не препятствовать представителям профсоюза,профсоюзным правовымитехническиминспекторамтрудапосещатьрабочиеместа,на которых работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах,а также для осуществления контроля за выполнением условийнастоящего коллективного договора,соглашений(ст.370ТКРФ,ст.11 ФЗ“Опрофессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности”).
12.5. На основании личных письменных заявлений Работников (членов профсоюза) ежемесячно производить удержание членских профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы и перечислять на счет Профсоюзного комитета одновременно с выплатой заработной платы. Предусмотреть данный порядок удержания и перечисления денежных средств и для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям), но уполномочивших первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем.
12.6. Гарантировать в соответствии с трудовым законодательством права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы, освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа;
12.7. Информировать Профсоюзный комитет обо всех изменениях (экономических, финансовых, структурных, организационных), которые могут привести к нарушению реализации коллективного договора, не позже чем за ____дней до их принятия, предоставлять все документы, необходимые для объективной оценки ситуации.
12.8. Безвозмездно представлять Профсоюзному комитету помещение для проведения заседаний, хранения документации, размещения информации в доступном для всех Работников местах, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома.
12.9. Предоставлять членам профсоюза и Профсоюзного комитета, председателю первичной профсоюзной организации, членам комиссий, созданных в учреждении, уполномоченному по охране труда свободное от работы время с условием сохранения места работы и среднего заработка для выполнения общественных обязанностей (участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе пленумов, президиумов и комиссий, на период профсоюзной учебы, а также при проведении спортивно-культурных мероприятий и мероприятиях, проводимых вышестоящими профсоюзными органами, для участия в заседаниях комиссий) за счет средств учреждения.
12.10. Содействовать обучению профсоюзного актива по соответствующим направлениям профсоюзной деятельности.
12.11. Профсоюзный комитет обязуется:
- способствовать укреплению трудовой дисциплины;
- контролировать соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты труда, охраны труда;
- предоставлять бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, в том числе через правовую службу Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ;
- информировать Работодателя о нарушениях им условий настоящего Коллективного договора, действующих соглашений, направлять ему представления об устранении выявленных нарушений;
- осуществлять правоприменительную практику в защите трудовых прав работников на основе обращений в комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, судебные органы и органы прокуратуры;
- не допускать ситуацию не перечисления Работодателем членских профсоюзных взносов при выплате работникам заработной платы, а при возникновении такой ситуации использовать все имеющиеся способы, включая обращение с иском в арбитражный суд, для решения вопроса по их перечислению.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Стороны коллективного договора признают и обязуются выполнять
условия настоящего Коллективного договора.
В случае если стороны коллективного договора внесут в них существенные изменения, Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются (указать в какой срок) провести переговоры о внесении соответствующих изменений и дополнений в коллективный договор.
13.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
13.3. Профсоюзный комитет до подписания коллективного договора направляет его на экспертизу в вышестоящий профсоюзный орган.
13.4. В течение семи дней после подписания настоящего коллективного договора Работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду). Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременностью уведомительной регистрации коллективного договора.
13.5. После подписания коллективного договора стороны договора составляют план мероприятий по его выполнению с определением сроков и ответственных лиц.
13.6. Коллективный договор не позднее одного месяца с момента подписания публикуется в многотиражной газете учреждения (при наличии),размещается на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. С текстом коллективного договора и приложениями к нему работники могут также ознакомиться в отделе кадров, отделе труда и заработной платы, юридическом отделе учреждения и Профсоюзном комитете.
13.7. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом в виде дополнительного соглашения, регистрируются в территориальном органе Министерства семьи и труда РБ в порядке, установленном для коллективного договора, и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
13.8. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации учреждения.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (статья 43 ТК РФ).
13.9. При разногласии между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (Приложение № ___).
13.11. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
перечень РЕКОМЕНДУЕМЫХ приложений
настоящему коллективному договору
1. Положение об оплате трудаРаботников;
2. Положение о материальном стимулировании;
3. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы
год и стаж работ
4. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в учреждении.
5. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство.
6. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).
7. Трудовой договор.
8. Правила внутреннего трудового распорядка.
9. Графики сменности работ.
10.Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
11.Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
12.Положение о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых (частично оплачиваемых, неоплачиваемых) отпусков.
13.Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников,обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т. д.).
14.Программа (план) оптимизации численности персонала.
15.Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест учреждения.
16. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
17. План мероприятийпо охране труда и смета расходования средств.
18. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
19. Перечень производств (работ) с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия
труда.
20. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме
на работу и периодических повторных медицинских осмотрах.
21. План мероприятий по охране окружающей среды.
22. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.
23. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств
связи, передаваемых работодателем профсоюзной учреждения для осуществления ее деятельности.
24. Протокол разногласий по несогласованным вопросам Коллективного договора на _____ год (годы).
